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杭州8月9日電（記者方敏）“有事最好不要找我，我又不想提拔”“多幹多錯，少幹少錯”“這件事領導沒跟我說過，我不清楚，等領導要求瞭再說”……這些話語，一些機關工作人員有時脫口而出。針對這些現象，日前，浙江寧波市紀委、市委組織部、市直機關工委聯合編印出一本《機關黨員幹部負面言行提醒本》，收錄44條負面言論、24條負面行為，內容涵蓋政治規矩、工作作風、群眾紀律、生活作風、黨風等5方面，以漫畫的形式呈現，提醒黨員幹部註意自己的言行。該書將以電子版和紙質版的形式在全市51萬名黨員中推廣。在餘姚市馬渚鎮長泠江村，有
【摘要】 （記者方敏）“有事最好不要找我，我又不想提拔”“多幹多錯，少幹少錯”“這件事領導沒跟我說過，我不清楚，等領導要求瞭再說”……這些話語，一些機關工作人員有時脫口而出。為更好地發揮“提醒本”的作用，寧波市組織部門已建立瞭負面言行提醒整改監督、考核評議機制。
杭州8月9日電（記者方敏）“有事最好不要找我，我又不想提拔”“多幹多錯，少幹少錯”“這件事領導沒跟我說過，我不清楚，等領導要求瞭再說”……這些話語，一些機關工作人員有時脫口而出。針對這些現象，日前，浙江寧波市紀委、市委組織部、市直機關工委聯合編印出一本《機關黨員幹部負面言行提醒本》，收錄44條負面言論、24條負面行為，內容涵蓋政治規矩、工作作風、群眾紀律、生活作風、黨風等5方面，以漫畫的形式呈現，提醒黨員幹部註意自己的言行。該書將以電子版和紙質版的形式在全市51萬名黨員中推廣。在餘姚市馬渚鎮長泠江村，有村民最近就遇到瞭“冷言冷語”。他找村幹部反映晚稻倒伏等問題，誰知該幹部就回瞭一句話：“要賠償自己去找保險公司”。村民認為村幹部不肯為群眾辦事，而村幹部覺得委屈——村裡晚稻在保險公司投保瞭，找保險公司確實是解決問題的辦法。那麼，問題出在哪裡？“村幹部說話的語氣和方式不對，也會損傷幹群關系。”長泠江村黨總支書記魏國華說。在寧波市裡當公務員的小陳，仔細翻看瞭“提醒本”，很有感觸：之前自己也會說一些感覺無傷大雅的玩笑話，現在覺得有些並不適宜。為什麼要做這樣一個“提醒本”？“避免雷人雷語、密切幹群關系，是編印這本口袋書的初衷。”寧波市委組織部組織處相關負責人表示，實際工作中，他們發現有一些黨員幹部存在一些對群眾口大氣粗、應付瞭事，或者對上級決策部署說三道四等自由散漫現象，而有的黨員對此並不以為意。為瞭改進作風，寧波市在全市機關幹部、退休幹部、基層黨員和群眾代表等方面展開瞭“負面言行”征集，之後梳理匯總成這本小冊子。“有些負面言行本身並不違反法律或紀律，卻容易在潛移默化中讓一些黨員動搖瞭信念、消退瞭意志，尤其會在群眾中造成不良影響。”參與這本書編輯的寧波市委人才辦原副主任范福祥說，把它們列出來，正是為瞭時時提醒黨員說合適的話、做得體的事。有瞭負面言行提醒，會不會不敢做事說話瞭？“列出負面言行清單，不是要讓大傢說話做事縮手縮腳、不敢作為，而是希望廣大黨員幹部能夠謹言慎行，註意樹立良好形象，拉近與群眾之間的距離。”寧波市委組織部組織處相關負責人說，“我們希望讓黨員幹部有個對照，通過‘外化於行’促進‘內化於心’，以此來強化黨員意識。”從目前的實際情況來看，機關黨員幹部能夠接受“提醒本”。有幹部表示，工作中多瞭避免犯錯誤的標尺；有群眾說，黨員幹部工作態度端正瞭，老百姓辦事就不難瞭。為更好地發揮“提醒本”的作用，寧波市組織部門已建立瞭負面言行提醒整改監督、考核評議機制。對出現負面言行情形的，由各地各單位負責人以逐級提醒、逐級約談等形式進行警示，對“提醒本”執行情況進行季度評議，年底結合黨員考評等進行群眾滿意度量化測評。同時，將負面言行記錄考核融入日常考核機制，並與崗位適應性評估、個人年終考核和幹部退出機制等相結合。《 人民日報 》（ 2016年08月10日 23 版）
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